杭糧司訓(二)

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杭糧司訓(二)——原則問題,不得弄虛作假


  在操作Monsoon訂單過程中,由于遲遲無法拿到四合扣供應商普利民出具的合格的成衣四合扣數據報告,而客人的交期又已經迫在眉睫了,為了避免耽誤交期而產生其他的損失,陳德錨沒有向公司匯報,擅自做主,提供了假的四合扣數據報告讓客人確認,被客人發現,客人非常惱火,情況非常嚴重。

  事情一發生部門立即與客戶和普利民方面進行了危機公關,并及時拿到了合格的數據報告,避免了更進一步的損失和影響。

公司各部門必須以此事件為鑒,吸取經驗教訓。1.在工作中遇到了自己無法解決的困難時,業務員/跟單員要及時匯報給部門/公司領導,共同協商解決,不能自己擅自做主處理;2.大家在工作中,在一些原則性的問題上,比如涉及安全方面的測試報告,必須要堅守底線,切勿弄虛作假。

  鑒于陳德錨事后能夠主動認識到錯誤,并且積極采取補救措施,公司決定對其處罰款500元,以示懲戒。

   同時,公司要求每位員工都應該具備最基本的職業道德和敬業精神,堅守底線,對于原則問題,不得弄虛作假;

一、不得偽造各類合同,包括面輔料、加工或者外協等;

二、不得虛開增值稅發票;

三、不得偽造第三方機構的證書或文件,例如檢測報告、原產地證書等;

四、不得偽造或篡改報關文件;(HS編碼、金額或手冊)

五、不得與有利益相關者發生任何業務關系;

六、公司內部、同事之間不得傳播產生是非、有損名譽、影響團結的消息;

七、如發現任何原則性問題的弄虛作假,公司將嚴肅處理,同時由此造成的一切損失和費用均有其本人承擔。


文章分類: 杭糧司訓
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